Si algo hay que destacar de los maestros, es que todos hacen preguntas interesantes. Las incógnitas que salen de la boca de todo líder tiene como fin hacer que el aprendiz rompa paradigmas y vea más allá. En definitiva, despertar la curiosidad y de allí, adquirir nuevo saberes.
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Las preguntas que ejecutan suelen inspirar a todos los aprendices para que piensen más profundo. En las compañías grandes, el líder busca inspirar con la curiosidad, creatividad y sus pensamientos. Todo ello, se ve inculcado en el empleado y empiezan a realizar preguntas correctas. Pero, ¿cuáles son esas preguntas que todo líder debería hacer?
Las preguntas que todo líder debería hacer
¿Espera, qué?
Muchas veces se llega a la conclusión sin tener la información apropiada. Se escucha lo mínimo para forjar una opinión superficial. Esto nos pondría en un claro peligro al hacer juicios equívocos y suposiciones raras. Finalmente, se pierde el potencial de una buena oportunidad. Por ende, preguntar ¿espera, qué? sería la solución y como ejercicio esencial para hacer un juicio y tomar la decisión apropiada.
¿Me pregunto por qué?
El preguntar ¿me pregunto por qué? es lo primero que hay que hacer para avanzar con el desarrollo y la oportunidad de los líderes. Asimismo, los empleados se ven afectados y terminan desarrollando sus habilidades. El proceso haría un cambio y despertaría el interés junto a la curiosidad de las personas que los rodea.
¿No podríamos al menos?
Una pregunta que podría ser de auto-ayuda, además de despegar de dudas a los colegas. Se puede comenzar dando el primer paso, inclusive, si no se está totalmente seguro de cómo terminará.
¿Cómo puedo ayudar?
Cuando alguien informa directamente sobre alguna queja, en vez de brindar la solución, es mejor preguntar ¿cómo puedes ayudar? Esto, sin duda, obligará a la persona a pensar mejor sobre el contexto y como podría solventarlo.
¿Qué importa realmente?
Pregunta que si bien parece obvia, no aparece con mucha frecuencia. Es una manera de simplificar cualquier entorno complejo y ayudar a mantener a los trabajadores centrados. Aplicarlo a menudo hará que la vida laboral se vea afectada positivamente y podrás encontrar un equilibrio.
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