La fusión de la empresa

La fusión de la empresa y lo que genera este hecho es, claramente, una duplicidad en cada uno de los cargos. En relación a cada directivo y trabajador, va destacando cada vez más el tenebroso despido. ¿Cuál es la pauta para esquivar el problema y hacer la modificación apropiada?

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La misión principal de la fusión de la empresa es poder generar nuevos valores para cada accionista. Todo esto se consigue por medio de cada movimiento dentro de la economía de escala. Lo que consigue es incrementar su tamaño para hacer frente a cada competidor y aumentar ingresos y todo tipo de beneficios. De esa forma se disminuye cada precio y principalmente, el personal.

Sin embargo, esto no es sencillo de obtener. Una investigación mostró que un 59% que las fusiones de la empresa suelen fracasar. Todo es a raíz de las equivocaciones que se dan en los días iniciales. Es por ello que de forma concisa debe designarse los puntos y objetivos en la empresa.

La fusión de la empresa y la cuestión de piel

Fusión de la empresa

Es obvio que la fusión de la empresa conlleva a una duplicidad en relación a los cargos de la directiva. Es por ello que siempre se debe buscar alguna solución desde el primer instante con el fin de impedir que puntos personales arruinen el desarrollo.

Se sabe que en España la fusión de la empresa ha cargado con malas sintonías por parte de los presidentes. En el transcurso de que la fusión sea posible, ésta tiene que ser desde lo más alto hasta llegar al escalón base. Es decir que cada accionista deberá estar centrado en cada necesidad para poder juntar las energías y seleccionar al grupo adecuado.

Usualmente en las enormes fusiones que existen, el secreto y toda confidencialidad es el punto a considerar. Toda toma de decisión es selecta por los presidentes donde después corroboran en una reunión.

En el instante que se trata de adquisición, lógicamente cada directivo deberá estar dentro del asunto para mantener todo controlado. Asimismo, en la fusión de la empresa se trata conjuntamente cada cargo directivo.

¿Piensas que requieres de una fusión? ¿Por qué?