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Diferencias entre teletrabajo y servicio freelance

Es normal que los términos de teletrabajo y servicio freelance sean confundidos, sobre todo, por las pymes. Es normal que exista cierta confusión con estas dos profesiones. Igualmente, hay características que han desigualado las dos maneras de trabajar y ayudan a todos a entenderlo mejor.

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Diferencias entre teletrabajo y servicio freelance  

teletrabajo y servicio freelance

Servicio freelance:

  1. Los trabajos son hechos de manera autónoma.
  2. Sólo se centra en proyectos específicos.
  3. El trabajo es desde casa, según la disposición o el horario que posea. El tiempo es administrado personalmente. A pesar de que suena bien, podría ser nocivo si no se tiene control del sistema.
  4. No es necesaria una reunión o encuentro con el cliente para hacer el trabajo.
  5. Puedes trabajar sin importar en que parte del mundo estés.
  6. El pago tú lo eliges, el ingreso irá creciendo conforme más grande sea tu productividad.
  7. El consumo de operación y creación se pone en marcha por ti mismo. No obstante, puede existir una variación, dependerá del cliente.

 Teletrabajo:

  1. Dentro del teletrabajo, a pesar de que puede hacerse a distancia, este sí necesita de una relación profesional con la empresa.
  2. El trabajo puede ser desarrollado desde la casa o un sitio, siempre respetando los horarios que exige la empresa.
  3. En algunas ocasiones, las empresas necesitan que se asista por lo menos a una reunión a la semana.
  4. Usualmente, la empresa busca un teletrabajador que viva en la misma ciudad.
  5. En varias ocasiones una empresa le pide al teletrabajador que reporte su nivel de progreso.
  6. Por tener un acuerdo fijo con la empresa, el teletrabajador obtiene un sueldo fijo.
  7. Los pagos normalmente son hechos por la empresa que ha contratado.

Por lo tanto, es fácil notar las diferencias entre teletrabajo y servicio freelance. Podemos decir que uno depende de la empresa y el otro depende de sí mismo.

Contrariamente a las semejanzas que consigan tener ambas elecciones laborales; muchas empresas deben aprender a desigualar que en la primera nuestra productividad e ingresos económicos penden de la norma y organización con la que se trabaje de acuerdo a la disponibilidad de nuestros horarios; mientras que en la segunda los beneficios económicos y la seguridad profesional que nos concede una empresa.



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